階級意識與行會理念_社會管理理論與實踐

階級意識與行會理念

時間 : 2013-09-14 來源 : 本網原創稿作者 : 中國（南方）學術網【字體:大中小】

[摘要]“勞資合行”是廣州傳統勞資關系的主要模式。然而，隨著清末民初資本主義生產的發展，五四時期社會新思潮的浸潤與激蕩，尤其是革命政權對工人的扶植，直接催化了廣州正式政府時期工人階級意識的覺醒、組設工會、同盟罷工、“跨行”互助遂為工人向資本家抗爭的主要方式，而國共兩黨、無政府黨等政治勢力的介入，更是開啟了近代中國勞資關系與黨派政治結合的先例，“勞資合行”的傳統勞資關系模式遂向勞資相爭的復雜實態演進。從“勞資合行”與階級斗爭兩種勞資關系主題動態演繹的事實中，亦可蠡測五四前后傳統行會轉型時勞資階級意識分野的諸多關聯，而中國工人階級由“自在”向“自為”轉化的程度亦由此得以實證。
[關鍵詞]階級意識行會理念勞資關系廣州正式政府

本文系國家社科基金項目（11BZS046)、教育部人文社會科學研究青年基金項目（10YJC770035)、廣東省哲學社會科學基金項目（06HI-03)的階段性成果。

作者簡介霍新賓，華南師范大學政治與行政學院教授（廣東廣州，510632)。

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